• 作者:楊蕙琪、羅愛雁、陳君華、林紫妦、劉聰德、高秋芳
  • ISBN:978-957-619-135-0
  • 出版機構:財團法人國家實驗研究院科技政策研究與資訊中心
  • 出版年月:2007-10
  • 語言:中文
  • 折數:無折扣
  • 實體書定價:1,000元 / 折扣後價格:1,000

試讀 我要購買實體書 實體書存貨有限,購買前請先洽詢02-2737-7647

【內容簡介】


高素質的科技人才一直被各國視為振興產業及經濟的重要武器,也經常是全國會議中被列為討論的重要議題。我國也不例外地在第七次全國科學技術會議將之列為討論議題,會中針對政府應如何擬定科技人才質量提升的整體策略,以及如何滿足產官學研需求的高素質人才方面進行探討。考量各國之科技人才政策與國家競爭力是成正比且相互成長之關係,本計畫依世界經濟論壇「全球競爭力報告」、瑞士洛桑管理學院「世界競爭力年報」及世界銀行「知識經濟指數」等指標,以及考量人口數、面積及每人GDP 等因素,最後選定十二個國家作為標竿國家並進行探討,包括亞太地區的日本、南韓、新加坡、澳洲與加拿大,以及歐洲地區的芬蘭、瑞典、挪威、丹麥、荷蘭、瑞士與捷克。本計畫蒐集的資料包括各國科技人才政策過去執行成果、各標竿國家近期執行之重要科技人才政策,以及與科技人才相關之其他文獻。於研究開始先針對各標竿國家與我國之科技發展概況及過去人才執行成果作一概要性比較與探討,分析各標竿國家與我國各方面之表現。再就所蒐集各標竿國家近期推動之重要科技人才政策,包括培育、培訓、延攬及流動加以整理並且提出各國科技人才政策之特色與優點;同時亦彙整並歸納我國目前執行之重要科技人才政策。除此之外,為能更深入了解各標竿國家科技人才政策與我國之差異性,亦針對台灣與標竿國家之培育、培訓及延攬與流動政策做一深入分析與比較,並以此為基礎整理歸納出在培育、培訓、延攬與流動政策上可供我國參考項目、國家與作法之建議,希望可為我國在科技人才政策擬定與推動時之借鏡。根據本計畫對各標竿國家資料之彙整與分析,基於全球化與地球村等因素,各國所擬定之科技人才政策之同質性相當高,普遍皆從培育(人力資源開發)、培訓(職能深造與再造)及延攬(快速補充人力)三方面著手,再依此三方面之特性與其不同功能而交互運作,以達成人力資源交流與運用之最大成效。經歸納整理後,各國近期科技人才所推動之重點項目與方向,在培育政策方面,通常包括高等教育制度改革、提高教育品質、與產業接軌(如強化技職教育與加強產學合作等)、教育訓練國際化(如吸引外國學生與選送學生出國等)及加強研究人員之培育;在培訓政策方面,包括鼓勵終身學習、加強在職進修課程、鼓勵企業進行員工訓練及建立國家職能標準架構與認證系統;在人才延攬方面,包括簡化工作簽證、促進留學後工作與居留、訂定選擇性的移民政策、企業設置海外研發訓練團隊延攬人才、訂定獎勵措施(如減免所得稅與給予補助金)及建構優質環境;在促進國內人才流動方面,包括變更聘用制度、整合公私部門退休金制度及獎勵產學合作(如鼓勵兼職、利用休假到產業界服務與給予補助金等)。標竿國家中如南韓、日本及加拿大等,皆已進行長期科技人才調查與研究。依此,本報告亦提出順應重視科技人才議題之世界趨勢,我國亦可考慮建構一系統化之研究網絡,長期觀察各國科技人才政策之發展,提供有用資訊予政府等決策人士,以及早因應。本報告囿於計畫執行之人力與時間,對於各標竿國家之科技人才政策只能處於資料蒐集、整理、初步分析與建議之階段,而針對各國之政策如制度面與執行成果之深入探討仍力有未逮,亦提出一些建議以供後續研究時參考。

會員身分確認

請登出,並以【企業帳號】身份登入,方可購買企業版

您確定要登出嗎?

確定登出 取消