本研究針對人才吸引力指標進行比較，旨在探討台灣如何應對人才流失、高等教育人口下滑和高科技產業人才供應下滑等問題。研究方法包括...【更多內容】

知識經濟時代下，豐沛的高素質人力資本是國家維持競爭力的基礎之一，然而受到高齡少子化與全球化的影響，各界面臨的人才缺口問題持續...【更多內容】

在國際化與全球化的衝擊下，大部分的國家都面臨著強烈的競爭與急遽變動，個人
的生涯發展也同樣面臨激烈的競爭與嚴峻...【更多內容】

人才是國家發展的基石，與一國的競爭力息息相關，爰此，面對少子女化的趨勢，政府必須預應重點產業的人才供需狀況，超前部署因應作為...【更多內容】

科研人才在科技發展中佔有相當重要的地位，透過持續性的研究與創新以帶動國家競爭力。透過科研人才的統計研究可為我們對於創新能量的...【更多內容】

本報告討論延攬優秀的博士生和學者的現象對國際人才流動的影響。臺灣社會面對經濟全球化的挑戰，並非僅需面對國際貿易與產業鍊的調整...【更多內容】

鑑於NPHRST 2020年調查結果發現，大專校院教學人員普遍希望提高研究時間，並以未滿40歲的相對年輕族群與職級為「助理教...【更多內容】

本研究結合文獻分析與專家意見，並配合政府公開資料，建構出人才培育與價值創造的初步架構與體系，創造人才價值最為重要的因素，並試...【更多內容】

本研究嘗試從各國博士人力培育與運用現況進行觀察，進而探討博士就業的困境，以及說明國外強化博士與產業鏈結、鼓勵博士從學界向產業...【更多內容】

本報告採用教育部以系所為基礎的領域學門分類架構，不同於以往較常見的學術研究主題領域分類，以系所的觀點來觀察我國學門領域研究能...【更多內容】

本研究主要從產業角度探討高階人才海外經驗之效益，運用「資本的形式」的概念作為切入點，檢視LEAP計畫與LIFT計畫之學人，其...【更多內容】

本研究為了解當前我國的學研創業形態以及創業生態系統對學研科技創業的支持與限制，將創業階段粗分為「準備期」、「起步期」、「成長...【更多內容】

近年來我國學術影響力逐漸上升，然而對於孕育豐盛科研成果的博士人才工作環境面向尚如職務與時間分配等相關問題卻有待深入了解，科技...【更多內容】

職涯發展是近來各國關注的人才議題，本研究彙整科技部近期推動的博士人才銜接就業方案，並從中探討各政策方案之推動背景、機制、以及...【更多內容】

本研究透過雇主問卷調查，從產業端掌握台灣半導體廠商博士級人力的需求與運用概況，冀長期能建立我國產業界博士人力資料庫，以實證為...【更多內容】

從學術界到產業界，人才都是支撐國家競爭力的重要基礎。本研究從國際調查資料分析我國與美國之間的人才流動趨勢，並輔以具有跨國流動...【更多內容】

NPHRST今年度為進一步了解不同領域就讀動機與學位效益差異，乃將「2018年NPHRST博士求學動機與學位效益調查」依回卷...【更多內容】

我國政府積極延攬海外博士級人才來台發展，期望持續注入創新科技，協助國內產學研界升級。透過蒐集國內LIFT 1.0計畫、RAI...【更多內容】

本研究針對我國政府所曾推動的跨國人才培育政策進行探討，發現部會間各有分工，且有一些共同的趨勢，而針對不同類型的方案，本研究於...【更多內容】

鑒於在知識轉換為產值的過程中，具備專業知識和技能的高階人力扮演重要角色。本研究擬透過我國產業博士級人才的企業主需求問卷調查，...【更多內容】

本報告定位為瞭解我國12所頂尖大學的學術發表國際競爭力的參考書，利用文獻計量分析方法，觀察2013-2017年我國頂尖大學的...【更多內容】

科技人才與研究成果服務平台（NPHRST）自民國103 年首次進行國內博士求學背景及就業環境等全面性調查迄今已邁入第五年，鑒...【更多內容】