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試讀【內容簡介】
人才是國家發展的基石，與一國的競爭力息息相關，爰此，面對少子女化的趨勢，政府必須預應重點產業的人才供需狀況，超前部署因應作為。故本研究有兩點目的，第一點是盤點重要科技政策，了解人才政策方向，第二點為研析相關研究方法，建立人才供需預測模式。研究結果可呈現我國各階段的重點人才政策，並提出政策精進建議，以及透過人才供需預測模型，模擬重點產業在不同景氣循環與政策引導下的人才供需狀況，提供決策者提前布局或調整國家人才培育政策。
人才是國家發展的基石，與一國的競爭力息息相關，爰此，面對少子女化的趨勢，政府必須預應重點產業的人才供需狀況，超前部署因應作為。故本研究有兩點目的，第一點是盤點重要科技政策，了解人才政策方向，第二點為研析相關研究方法，建立人才供需預測模式。研究結果可呈現我國各階段的重點人才政策，並提出政策精進建議，以及透過人才供需預測模型，模擬重點產業在不同景氣循環與政策引導下的人才供需狀況，提供決策者提前布局或調整國家人才培育政策。
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